Business Fakten: Coaching und systemische Beratung im Verbund

In diesem Text sollen neuartige Trends im Führungskräfte Training beschrieben werden: Business Coaching unter Zuhilfenahme von systemischer Beratung ist der Gegenstand, für wen und bei welchen Problemstellungen dieses Coaching vernünftig ist.

Die systemische Sicht der Welt (Allgemeinwissen): Das Subjekt begreift sich als zur Welt dazugehörig, an den sich gegenseitig beeinflussenden Handlungsweisen beteiligt, so dass er wirken und gleichgerichtet beeinflusst werden kann. Seine Deutungen des Wahrgenommenen bzw. des Miterlebten sind ergo allzeit auch Interpretationen oder Mutmaßungen über die eigenen Taten im System. Darauf aufbauend erfolgt das Business Coaching über systemische Beratung, die in einigen Grundzügen versinnbildlicht werden kann:

Es gibt keine Objektivität in der Welt, die systemischen Berater müssen sich von daher den Kontext der Führungskraft anschauen und miteinander die Sachlage aufgliedern bzw. alternative Perspektiven gemeinsam zusammentragen.

Widersetzlichkeiten werden grundlegend als gut gesehen, miteinander wird zusammen getragen, wie die leitenden Führungskraft diese vernünftig benutzen kann.

In der Regel hat für die systemische Beratung alles und jeder seine Legitimation - gemeinschaftliche Ermittlung nach Förderlichem im Schlechten und nach Hinderlichen im Förderlichem - völlige Akzeptierung der Wirklichkeit.

Grundstrukturen und Denkweisen werden modifiziert, wobei nicht nach Schuld gesucht wird, ein jeder interagiert so positiv er in der Lage ist.

Auf die Wechselwirkungen des Organismus acht geben: Alles und alle hängt mit allem und jedem zusammen, so dass vereinte Lösungen anvisiert werden sollten - hier hilft ein breites Allgemeinwissen.

Innovative Blickwinkel werden erarbeitet bzw. der Rahmen der Anschauungen auf die Welt wird ausgeweitet. Wichtig dabei ist, dass tiefgreifende Entwicklungen im Menschen Zeit bedürfen.

Business Coaching mittels systemischer Beratung ist ein Anstoß geben und Flankierung auf Zeit und soll den leitenden Angestellten helfen, kreative (erfreulichere) Interpretierungen zu erdenken und dann unkonventionelle Möglichkeiten zur Lösung (zum Beispiel im Projektmanagement) zu entdecken. Um diese Form des Business Coaching ganz natürlich zu integrieren ist eine Unternehmenskultur erstrebenswert, die verschiedene Standpunkte und divergierende Entwicklungen bei den Beschäftigten als förderliche und zugelassene Chancen entdecken.

eingetragen am 27.09.2007 von Bödeker Peter